Gute Arbeitsbedingungen sind für Lidl Schweiz kein Marketing-Slogan, sondern ein gelebtes Versprechen. Das Unternehmen investiert gezielt in die Menschen, die täglich in den Filialen und Warenverteilzentren den Erfolg des Smart Discounters sichern.
Das hat Lidl Schweiz für 2026 umgesetzt und ist ab 1. März 2026 gültig:
● Höchste Lohnrunde der Branche: Mit einer Steigerung der Lohnsumme um 1,5 % übernimmt Lidl Schweiz die Führung im Schweizer Detailhandel.
● Spitzenreiter beim Mindestlohn: Der GAV-abgesicherte Mindestlohn steigt auf 4'650 Franken (x13). Dies ist der höchste Einstiegslohn der Branche bei einer 41-Stunden-Woche.
● Gezielte Kaufkraftstärkung: Die grosse Mehrheit der Mitarbeitenden erhält 50 Franken mehr pro Monat bei einem Vollzeitpensum.
Einzigartig in der Schweiz: Faire Vorsorge für alle Mitarbeitenden
Ein fairer Lohn endet für Lidl Schweiz nicht beim monatlichen Bankauszug. Das Unternehmen investiert nachhaltig in die Zukunft der Teams – insbesondere mit Blick auf die im Detailhandel weit verbreitete Teilzeitarbeit.
Als einziger Detailhändler in der Schweiz verzichtet Lidl Schweiz konsequent auf den Koordinationsabzug in der Pensionskasse. Die Wirkung ist direkt spürbar: Jeder verdiente Franken ist für die Rente versichert. Davon profitieren vor allem Teilzeitangestellte, da ihr gesamter Lohn ohne Abzüge für die Altersvorsorge angerechnet wird. Dies sorgt für deutlich höhere Renten und eine verlässliche Absicherung im Alter.
«In einem wirtschaftlich anspruchsvollen Umfeld ist ein verlässlicher Partner entscheidend. Wir investieren bewusst in unsere Mitarbeitenden, um Sicherheit zu bieten. Es ist unsere Verantwortung, attraktive und gut bezahlte Arbeitsplätze zu garantieren, die unsere Mitarbeitenden und deren Altersvorsorge nachhaltig absichern.»
– Stefan Andexer, Geschäftsleiter Personal bei Lidl Schweiz
Die neuen Mindestlöhne im Überblick
Lidl Schweiz garantiert klare Perspektiven durch den gemeinsam mit den Sozialpartnern ausgehandelten Gesamtarbeitsvertrag (GAV):
Ungelernte Mitarbeitende: 4‘650 Franken
2-jährige Ausbildung (Filiale/Lager): 4‘700 Franken
3-jährige Ausbildung (Filiale/Lager): 4‘750 Franken
Gemeinsam mit den Sozialpartnern Syna und dem Kaufmännischen Verband Schweiz hat Lidl Schweiz diese Massnahmen umgesetzt, um als attraktiver Arbeitgeber voranzugehen.
