Après avoir été désigné « Great Place to Start » pour la quatrième fois en 2020, le détaillant a reçu la prestigieuse distinction « Great Place to Work » pour la seconde fois en 2023. Les collaboratrices et collaborateurs Lidl ont été interrogés au sujet des domaines de la crédibilité, du respect, de l’équité, de la fierté, de l’esprit d’équipe, des valeurs vécues, de la qualité du management et de la force d’innovation. De l’avis de plus de 80 % de ses collaboratrices et collaborateurs, Lidl Suisse est un très bon employeur.
Lidl Suisse s’engage en faveur de ses collaborateurs et considère leur satisfaction comme la base de son succès conformément à la devise « Les collaborateurs font Lidl ». C’est pourquoi Lidl Suisse fait tout son possible pour proposer à ses collaboratrices et collaborateurs des conditions optimales, afin qu’ils se sentent à l’aise et puissent exploiter leur potentiel. Parmi les mesures prises par le détaillant, on peut citer des conditions de travail attractives, des assurances sociales intéressantes ainsi qu’un salaire minimal garanti par convention collective de CHF 4360 pour les collaboratrices et collaborateurs sans formation. Chez Lidl Suisse, le salaire est assuré LPP dès le premier franc et l’entreprise renonce en outre à une déduction de coordination. Cela garantit aussi aux collaboratrices et collaborateurs à temps partiel une excellente prévoyance professionnelle. Lidl Suisse accorde un congé paternité de 4 semaines et un congé maternité de 18 semaines, avec maintien du salaire à 100 %. Depuis 2020, Lidl Suisse détient également la certification SQS « Good Practice in Fair Compensation » pour sa politique de rémunération équitable entre les femmes et les hommes.
