Agir équitablement
Agir équitablement. Prendre ses responsabilités.
Situation initiale
De la culture à la transformation jusqu’à nos magasins : il y a des personnes derrière chaque produit et étape. Nous œuvrons pour des conditions de travail équitables et le respect des droits humains dans nos chaînes d’approvisionnement. En interne aussi, cette ambition guide nos actions : au sein de la #teamlidl, l’égalité des chances, le respect et la bienveillance sont nos priorités. Pour nous, réussite économique et responsabilité sociale vont de pair.
Notre ambition
Nous agissons là où nos actions touchent des vies : chaînes d’approvisionnement, rapport aux animaux, #teamlidl et société suisse. Nous identifions les risques liés aux droits humains dans nos chaînes de valeur et prenons les mesures nécessaires. Chez Lidl Suisse, nous favorisons l’égalité des chances et l’évolution. Avec nos partenaires, nous soutenons des organisations qui aident concrètement la population suisse.
- Notre objectif :Notre objectif :
Respecter les droits humains
Identifier les risques liés aux droits humains dans nos chaînes d’approvisionnement et agir pour des conditions de travail équitables.
- Notre objectif :Notre objectif :
Offrir des opportunités
Encourager l’égalité des chances, la diversité et l’épanouissement du personnel.
- Notre objectif :Notre objectif :
S’engager socialement
Soutenir des organisations caritatives en Suisse (dons, campagnes) et s’engager pour renforcer la cohésion sociale.
Ce qui a été accompli jusqu’ici
Commerce équitable, dons et actions collectives, formation : agir équitablement prend de nombreuses formes. Les chiffres-clés et jalons ci-dessous te donnent un aperçu de certains résultats de notre engagement.
- Bien-être animal
Normes élevées
en matière de bien-être animalen matière de bien-être animalNous nous engageons en permanence pour améliorer les normes de bien-être animal dans notre chaîne d’approvisionnement.
Nous nous engageons en permanence pour améliorer les normes de bien-être animal dans notre chaîne d’approvisionnement.
- Entreprise formatrice
80 %
Taux de reprise de 80 %Taux de reprise de 80 %D’ici 2030, nous prévoyons d’embaucher de manière permanente 80 % des personnes en formation à l’issue de leur apprentissage.
D’ici 2030, nous prévoyons d’embaucher de manière permanente 80 % des personnes en formation à l’issue de leur apprentissage.
- Engagement social
Dons
Nous nous engageons auprès d’institutions sociales et environnementales d’utilité publique en Suisse.
Nous nous engageons auprès d’institutions sociales et environnementales d’utilité publique en Suisse.
Questions fréquentes
Que sont les émissions de Scope 1, 2 et 3 ? Comment contribuons-nous au climat ? Tu trouveras ici des réponses essentielles, claires et concises.
Nous imposons à nos fournisseurs des normes claires (code de bonne conduite) : interdiction du travail des enfants et forcé, salaires équitables et sécurité au travail. Leur respect est contrôlé par des audits internes et de tiers indépendants sur site. Nous respectons notre devoir de diligence légal et rendons compte chaque année de nos obligations en matière de travail des enfants.
