Nous tenons à ce que chacun ait la possibilité de se développer aussi bien sur le plan professionnel que personnel. Pour ce faire, outre un programme de formation initial complet pour chaque poste, nous proposons à nos collaboratrices et collaborateurs un programme de formation et de perfectionnement interne et leur offrons aussi la possibilité de se former en externe. Depuis 2017, aidés de nos partenaires sociaux, nous permettons à nos collaboratrices et collaborateurs de renforcer leurs compétences de base. S’ils souhaitent approfondir leurs connaissances de la première langue nationale ou suivre une formation de rattrapage (conforme à l’art. 32 de l’OFPr), nous prenons en charge l’intégralité des frais liés à leur formation.
Nous offrons des opportunités de carrière via des formations de rattrapage, conformément à l’art. 32
Chez nous, chaque collaboratrice et chaque collaborateur bénéficie d’une formation initiale et continue liée à sa fonction, indépendamment de son contrat de travail, de son sexe, de son l’âge et de son niveau de hiérarchie.
Publié le 23 nov. 2020
