Lidl Suisse assure le développement de ses apprenties et apprentis de manière ciblée et leur permet de progresser en accomplissant leurs tâches dans un environnement de travail toujours plus complexe. Depuis 2015, nous organisons chaque année une semaine de projet à leur destination afin de les aider à progresser sur les plans professionnel et personnel. Pendant une semaine, les apprenties et apprentis en dernière année assurent donc la direction d’un magasin et remplacent l’équipe de direction initiale. Cet exercice doit leur permettre d’approfondir leurs connaissances et de démontrer les compétences managériales qu’ils ont acquises. Les magasins peuvent ainsi étoffer leurs équipes de collaboratrices et collaborateurs hautement qualifiés et offrir de nouvelles opportunités de développement aux apprenties et apprentis. La semaine de projet est ponctuée d’activités spéciales supplémentaires organisées par les apprenties et apprentis des autres départements. Pour couronner la semaine et marquer sa fin, un événement d’équipe commun est organisé chaque année.
Semaine de projet 2019 – Édition anniversaire
En juillet 2019, nos apprenties et apprentis de 2e et 3e année ont remplacé le personnel du magasin de Weinfelden, tandis que ceux de 1re année renforçaient les équipes des magasins d’Amriswil et de Frauenfeld. Nous avons donc impliqué trois magasins dans notre semaine de projet pour permettre à chacun de participer. Les apprenties et apprentis du siège ont également été amenés à jouer un rôle crucial : ils ont tenu le stand de grillades du magasin de Weinfelden et ont ainsi collecté de l’argent pour la fondation Vivala. Pour conclure la semaine, nous avons célébré les diplômés de cette année. Leur certificat de capacité leur a été remis lors d’une cérémonie de remise des diplômes qu’ils avaient eux-mêmes organisée.
Semaine de projet 2018 – Boot Camp pour apprenties et apprentis en 3e année d’apprentissage
Pendant une semaine à la mi-juillet, nos apprenties et apprentis en dernière année d’apprentissage ont remplacé l’équipe de direction du magasin de Weinfelden. Cela leur a permis d’appliquer leurs compétences managériales dans un nouveau contexte et d’éprouver leurs connaissances professionnelles en situation réelle. Pendant cette semaine de projet, les apprenties et apprentis d’autres domaines professionnels ont quant à eux géré le stand de grillades installé devant le magasin et collecté de l’argent pour une bonne cause. Un dîner commun a été organisé pour clôturer la semaine.
Semaine de projet 2017 – Être responsable pendant une semaine
Pendant une semaine, nos apprenties et apprentis en dernière année d’apprentissage ont remplacé l’équipe de direction du magasin de Winterthour-Töss. Après une semaine de formation sur place durant laquelle ils ont appris à connaître le personnel et les particularités du magasin, les apprenties et apprentis ont pris en charge la direction du magasin. Aidés du feedback quotidien des formatrices et formateurs pratiques et professionnels, ils ont assumé l’entière responsabilité du magasin. La semaine a débuté avec un camion de glace géré par les apprenties et apprentis du siège, qui ont distribué des glaces gratuites à la clientèle.
Semaine de projet 2016 - Des apprenties et apprentis gèrent un magasin
Pendant une semaine, les apprenties et apprentis de Lidl ont assuré la gestion du magasin de Romanshorn. Selon leur année d’apprentissage et leur niveau de formation, ils ont été affectés aux fonctions de première assistante/premier assistant, d’assistante/assistant ou de collaboratrice/collaborateur. Le magasin a également accueilli différentes promotions spéciales sur cette période, telles que des dégustations, une roue de la fortune et un stand de grillades. Ces tâches ont été confiées aux apprenties et apprentis du siège, qui ont reversé les recettes générées par ces promotions spéciales à l’association Brüggli. Cette semaine de projet a grandement contribué à intégrer culturellement les apprenties et apprentis. Nous tenons beaucoup à ce qu’ils connaissent la culture de l’entreprise et aient la conviction d’en être un maillon essentiel.
Semaine de projet 2015 – Magasins fraîcheur
C’est dans le cadre de l’offensive fraîcheur mise en œuvre par Lidl Suisse que la première semaine de projet des apprenties et apprentis a été organisée. Pendant une semaine, tous s’étaient sérieusement penchés sur les exigences de notre promesse de fraîcheur. Ils s’étaient ensuite occupés de l’assortiment de produits frais de quatre magasins de l’est de la Suisse et s’étaient affrontés lors d’une compétition.
