Pour Lidl Suisse, offrir de bonnes conditions de travail n’est pas juste un slogan marketing, mais une promesse concrète. Le smart discounter investit particulièrement dans les personnes qui garantissent son succès au quotidien, que ce soit dans les magasins ou dans les centrales de distribution.
Voici les mesures mises en place par Lidl Suisse pour 2026 et valables à partir du 1 er mars 2026 :
● Mesures salariales les plus élevées du secteur : avec une augmentation de la masse salariale de 1,5 %, Lidl Suisse prend la première position du commerce de détail suisse.
● Leader du salaire minimal : le salaire minimal garanti par la convention collective s’élève à CHF 4650 (sur 13 mois). Il s’agit du salaire minimal le plus élevé du secteur pour une semaine de 41 heures.
● Renforcement ciblé du pouvoir d’achat : la grande majorité des collaboratrices et collaborateurs recevra CHF 50 de plus par mois pour un taux d’occupation à temps plein.
Unique en Suisse : une prévoyance équitable pour l’ensemble du personnel
Pour Lidl Suisse, un salaire juste ne s’arrête pas à un relevé bancaire mensuel. L’entreprise investit durablement dans l’avenir de son équipe, en particulier dans le cadre du travail à temps partiel largement répandu dans le commerce de détail.
Lidl est ainsi le seul détaillant en Suisse à renoncer à la déduction de coordination de la caisse de pension. L’effet ressenti est immédiat :
Chaque franc gagné est assuré en vue de la rente. Ceci profite avant tout aux collaboratrices et collaborateurs à temps partiel, car l’intégralité de leur salaire est prise en compte sans déduction pour la prévoyance vieillesse. Cela permet d’assurer des rentes clairement plus élevées et une protection fiable à un âge avancé.
« Dans un contexte dégradé d’un point de vue économique, il est crucial de pouvoir compter sur un partenaire fiable. Si nous investissons sciemment dans nos collaboratrices et collaborateurs, c’est pour leur garantir notre stabilité. Il en va de notre responsabilité de garantir des emplois attrayants et bien rémunérés qui assureront de manière durable le confort financier de nos collaboratrices et collaborateurs ainsi que leur prévoyance vieillesse. »
– Stefan Andexer, directeur des ressources humaines chez Lidl Suisse
Aperçu des nouveaux salaires minimaux
Lidl Suisse garantit des perspectives claires grâce à la convention collective de travail (CCT) négociée avec les partenaires sociaux :
Collaboratrices et collaborateurs sans formation: CHF 4650
Formation de 2 ans (magasin/entrepôt): CHF 4700
Formation de 3 ans (magasin/entrepôt): CHF 4750
Lidl Suisse a mise en place ces mesures avec l’aide de son partenaire social Syna et de la Société suisse des employés de commerce afin d’être un employeur attractif.
