Per Lidl Svizzera offrire buone condizioni di lavoro non è solo uno slogan di marketing ma una vera promessa da mantenere. L’azienda investe in modo mirato sulle persone che ogni giorno nelle filiali e nei centri di distribuzione garantiscono il successo dello smart discount.
Questo è ciò che Lidl Svizzera ha attuato per il 2026 e sarà valido a partire dal 1° marzo 2026:
- La tornata salariale più generosa del settore: con un incremento della massa salariale dell’1,5% Lidl Svizzera ottiene il primato nel commercio al dettaglio svizzero.
- Numero uno nel salario minimo: il salario minimo garantito dal CLL passa a 4’650 franchi (x13). Si tratta del salario iniziale più alto del settore per una settimana lavorativa di 41 ore.
- Rafforzamento mirato del potere d’acquisto: la maggior parte delle collaboratrici e dei collaboratori riceverà 50 franchi in più al mese sulla base di una percentuale di lavoro a tempo pieno.
Caso unico in Svizzera: previdenza equa per tutto il personale
Per Lidl Svizzera, un salario equo non si esaurisce con l’estratto conto mensile. L’azienda investe in modo sostenibile nel futuro dei suoi team, facendo particolare attenzione al lavoro a tempo parziale, fortemente diffuso nel commercio al dettaglio.
Lidl Svizzera è l’unica impresa nel commercio al dettaglio in Svizzera a rinunciare sistematicamente alla deduzione di coordinamento nella cassa pensioni. L’effetto è immediatamente percepibile:
ogni franco guadagnato conta per la pensione. A trarne vantaggio sono soprattutto le collaboratrici e i collaboratori a tempo parziale, poiché l’intero salario viene considerato ai fini della previdenza per la vecchiaia senza alcuna detrazione. Ciò garantisce pensioni nettamente più elevate e una copertura assicurativa affidabile.
«In un contesto economico difficile, un partner affidabile è decisivo. Investiamo in modo consapevole nelle nostre collaboratrici e collaboratori, per offrire sicurezza. È nostra responsabilità garantire posti di lavoro interessanti e ben pagati che offrano loro una tutela e una previdenza per la vecchiaia sostenibili.»
– Stefan Andexer, Direttore Risorse Umane di Lidl Svizzera
I nuovi salari minimi in sintesi
Lidl Svizzera garantisce prospettive chiare attraverso il contratto Collettivo di Lavoro (CLL) frutto di trattative con i partner sociali:
Collaboratori/trici non qualificati/e: 4’650 franchi
Formazione biennale (filiale/magazzino): 4’700 franchi
Formazione triennale (filiale/magazzino): 4’750 franchi
Insieme con i partner sociali Syna e la Società degli impiegati del commercio Svizzera, Lidl Svizzera ha adottato queste misure per rendersi interessante in qualità di datore di lavoro.
