Mesure #225

Nous avons été élus « Top Employer »

Après une récompense « Great Place to Work » pour Lidl Suisse, le détaillant a été élu « Top Employer » pour la cinquième fois d’affilée par le Top Employers Institute. L’organisation, active à l’échelle mondiale, attribue cette certification à des entreprises proposant d’excellentes conditions de travail.

Lidl Suisse a de nouveau été reconnu pour ses conditions de travail attrayantes et équitables. Le Top Employers Institute, actif à l’échelle mondiale, récompense les entreprises pour leur modernité et leur efficacité dans le domaine des ressources humaines, en faisant particulièrement attention à l’équité et l’égalité entre collaboratrices collaborateurs et au développement de ces derniers.

« Cette distinction est une reconnaissance précieuse de notre travail et montre que nous sommes sur la bonne voie en portant de l’attention à nos collaboratrices et collaborateurs. Cela nous motive encore davantage à créer un environnement dans lequel chaque membre du personnel peut donner le meilleur de soi. Cette réussite nous remplit de fierté et nous permet de nous tourner vers l’avenir avec confiance », se réjouit Stefan Andexer, Chief Human Resources Officer chez Lidl Suisse.

En plus de Lidl Suisse, tous les autres pays dans lesquels nous avons des magasins sont également désignés comme Top Employer en 2025. Ce titre montre notre exigence permanente de créer un environnement de travail où nos collaboratrices et collaborateurs sont promus et ont la possibilité de se développer. Ce questionnaire comporte 6 dimensions RH plus générales et 20 domaines RH, par exemple People Strategy, Work Environment, Talent Acquisition, Learning, Well-being et Diversity & Inclusion. Lidl est particulièrement convaincant dans les dimensions de recrutement de talents, de gestion d’entreprise et de développement des collaboratrices et collaborateurs. De plus, cette année, l’ensemble de l’entreprise Lidl a reçu pour la première fois le label « X-Large Enterprise », décerné aux grandes entreprises, et pour la huitième fois le label « Top Employers Europe ».

Lidl Suisse offre d’excellentes conditions de travail et des prestations sociales attrayantes. En tant qu’employeur attaché à la Suisse et à ses traditions, Lidl se doit de proposer des contrats de travail durables qui offrent des perspectives d’évolution. La convention collective de travail (CCT) constitue donc la base de tous nos contrats de travail. Chez Lidl Suisse, le salaire est assuré LPP dès le premier franc et l’entreprise renonce en outre à une déduction de coordination. Cela garantit aussi aux collaboratrices et collaborateurs à temps partiel une bonne prévoyance professionnelle. Lidl Suisse accorde un congé paternité de 4 semaines et un congé maternité de 18 semaines, avec maintien du salaire à 100 %. Depuis 2020, Lidl Suisse obtient par ailleurs la certification SQS « Good Practice in Fair Compensation » pour sa politique de rémunération équitable entre les femmes et les hommes.

Pour en savoir plus à ce sujet, clique sur les liens suivants : #223, #215, #198

Plus de mesures