Nachdem Lidl Schweiz bereits als «Great Place to Work» ausgezeichnet wurde, erhält der Detailhändler zum fünften Mal in Folge die Auszeichnung «Top Employer» vom Top Employers Institute. Die weltweit tätige Organisation vergibt die Zertifizierung an Unternehmen mit herausragenden Arbeitsbedingungen.
Lidl Schweiz wird erneut für seine attraktiven und fairen Arbeitsbedingungen ausgezeichnet. Das international tätige Top Employers Institute bewertet Unternehmen bzgl. ihrer Modernität und Effektivität in ihrer Personalarbeit mit Fokus auf Fairness, Gleichstellung und Entwicklung der Mitarbeitenden.
Diese Auszeichnung ist eine wertvolle Anerkennung unserer Arbeit und zeigt, dass wir mit unserem Fokus auf die Mitarbeitenden auf dem richtigen Weg sind. Sie motiviert uns, weiterhin ein Umfeld zu schaffen, in dem jeder sein Bestes geben kann. Wir sind stolz auf diesen Erfolg und blicken zuversichtlich in die Zukunft.,» betont Stefan Andexer, Chief Human Resources Officer bei Lidl Schweiz.
Neben Lidl Schweiz sind auch alle anderen Länder, in denen wir mit Filialen vertreten sind, Top Employer im Jahr 2025. Dieser Titel untermauert unseren fortwährenden Anspruch ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem unsere Mitarbeitenden gefördert werden und sich weiterentwickeln können. Der Fragebogen umfasst 6 übergeordnete HR-Dimensionen und 20 HR-Bereiche, wie zum Beispiel People Strategy, Work Environment, Talent Acquisition, Learning, Well-being und Diversity & Inclusion. Lidl überzeugt insbesondere bei den Dimensionen Mitarbeitergewinnung, Unternehmensführung und Mitarbeiterentwicklung. Zusätzlich erhält Lidl in diesem Jahr als Gesamtunternehmen zum ersten Mal das «X-Large Enterprise Siegel» für Big Player Unternehmen sowie zum achten Mal das Siegel «Top Employers Europe».
Lidl Schweiz bietet hervorragende Arbeitsbedingungen und attraktive Sozialleistungen. Als Arbeitgeber ist Lidl der Schweiz und ihrer Tradition verpflichtet, Arbeitsverhältnisse nachhaltig und mit Perspektive zu gestalten. Der Gesamtarbeitsvertrag (GAV) bildet darum die Grundlage für alle unsere Arbeitsverträge. Jeder Lohnfranken ist bei Lidl Schweiz BVG-versichert und auch der Koordinationsabzug entfällt. Das garantiert auch Teilzeitmitarbeitenden die Sicherheit einer guten beruflichen Vorsorge. Lidl Schweiz bietet zudem 4 Wochen Vaterschafts- und 18 Wochen Mutterschaftsurlaub – bei einer 100-prozentigen Lohnfortzahlung. Seit 2020 erhält Lidl Schweiz zudem das SQS-Zertifikat «Good Practice in Fair Compensation» für eine faire Lohnpolitik zwischen Frauen und Männern.
