Déjà nommé «Great Place to Work», Lidl Suisse obtient pour la quatrième fois consécutive le label «Top Employer» du programme Top Employers Institute. L’organisme, actif au niveau mondial, attribue la certification aux entreprises qui offrent des conditions de travail exceptionnelles.
Lidl Suisse a une fois de plus été reconnue pour ses conditions de travail attrayantes et équitables. Le Top Employers Institute, qui opère au niveau international, évalue les entreprises en fonction de leur modernité et de leur efficacité en matière de gestion du personnel, en mettant l’accent sur l’équité, l’égalité et le développement des employés.
Stefan Andexer, Chief Human Resources Officer chez Lidl Suisse: «Nos collaborateurs sont le cœur de Lidl Suisse. Cela nous incite à leur offrir des conditions de travail attrayantes et à nous développer en permanence. Je suis particulièrement heureux d’être récompensé pour notre travail par un organisme indépendant pour la quatrième fois consécutive. Je profite de l’occasion pour remercier également tous les collègues de la #teamlidl: grâce à votre engagement quotidien et à la collaboration au sein de l’équipe, vous veillez à ce que Lidl Suisse reste un Top Employer.»
En plus de Lidl Suisse, tous les autres pays dans lesquels nous avons des filiales sont Top Employer en 2024. Ce titre souligne notre volonté permanente de créer un environnement de travail dans lequel nos collaborateurs sont encouragés et peuvent se développer. Sur un total de six dimensions de questions, les dimensions Top Employer «Steer» (comprenant les thèmes RH Business Strategy, People Strategy et Leadership) et «Shape» (comprenant Organisation & Change, Digital HR et Work Environment) ont obtenu les meilleurs résultats lors de la certification. De plus, Lidl Suisse a obtenu pour la septième fois le label «Top Employer Europe».
Lidl Suisse offre d’excellentes conditions de travail et des prestations sociales attrayantes. En tant qu’employeur, Lidl s’engage en faveur de la Suisse et de sa tradition visant à créer des relations de travail durables et porteuses de perspectives. La convention collective de travail (CCT) constitue ainsi la base de tous nos contrats de travail. Chez Lidl Suisse, chaque franc de salaire versé est couvert par l’assurance LPP et il n’y a pas de déduction de coordination. Ainsi, même les salariés à temps partiel ont la garantie de bénéficier d’une bonne prévoyance professionnelle. Lidl Suisse offre également 4 semaines de congé paternité et 18 semaines de congé maternité avec maintien du salaire à 100%. Depuis 2020, Lidl Suisse reçoit également le certificat SQS «Good Practice in Fair Compensation» pour une politique salariale équitable entre les femmes et les hommes.
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