Lidl Svizzera forma i propri collaboratori affinché assumano comportamenti sostenibili e attenti al risparmio energetico nelle strutture aziendali e li motiva tramite campagne volte a incentivarli.
Per mantenere la centralità del tema dell'efficienza energetica e ottenere miglioramenti continui, ci occupiamo di motivare i collaboratori in vari modi.
Già dal primo giorno di lavoro, ai nuovi dipendenti vengono illustrati i temi del risparmio energetico e i nostri obiettivi. Pubblichiamo vari suggerimenti sulla sostenibilità nel nostro Intranet e anche i vari reparti vengono formati periodicamente su questi argomenti.
Per incentivare il piacere di risparmiare energia nel lavoro quotidiano, offriamo ai dipendenti la possibilità di partecipare a concorsi a premi, perché riteniamo che debba essere premiato chi si impegna a favore dell'impresa e dei clienti attraverso processi di risparmio energetico.
