Nous offrons à tous nos collaborateurs et collaboratrices la possibilité de suivre une formation initiale et continue en lien avec leur fonction, quels que soient leur type de contrat de travail, leur sexe, leur âge et leur niveau hiérarchique.
Pour nous, il est important qu’à tous les échelons, nos collaborateurs et collaboratrices aient la possibilité de développer leurs compétences, que ce soit sur le plan professionnel ou personnel. Outre un programme d'intégration complet pour tous les postes, il existe un programme interne de formation initiale et continue, et la possibilité de suivre une formation externe. Depuis 2017 et avec le concours de nos partenaires sociaux, nous offrons aux membres de notre personnel la possibilité de développer leurs compétences de base. Nous les aidons ainsi à améliorer leurs compétences linguistiques dans la première langue nationale ou nous leur offrons la possibilité de rattraper leur apprentissage (formation de rattrapage conformément à l'article 32 OFPr), la totalité des frais de formation étant à notre charge.
