S’engager pour des salaires décents

Nos vêtements et produits textiles proviennent de fabricants du monde entier. Les conditions de travail varient d’un pays de production à l’autre, en fonction de la législation et du développement socio-économique du pays. En adhérant à l'initiative internationale ACT (Action, Collaboration, Transformation), nous faisons un pas important pour, aux côtés d'autres entreprises au niveau international, nous engager avec plus de véhémence pour des salaires décents dans l’industrie du textile, de l'habillement et de la chaussure dans les pays producteurs. Cette affiliation illimitée dans le temps a été conclue en novembre 2019 par le biais d’une déclaration d’intention signée avec la fédération syndicale IndustriALL.

Qu'est-ce que ACT?

L’initiative ACT mise sur des augmentations de salaire au travers de négociations collectives. Elle s’engage actuellement au Cambodge et mène des pourparlers avec d’autres pays producteurs. Il est par ailleurs prévu de l’étendre à d’autres pays producteurs. Avec l'initiative internationale ACT, nous avons à nos côtés un partenaire fiable et expérimenté pour améliorer la situation des travailleuses et travailleurs dans l'industrie textile. L’objectif est d’atteindre des salaires décents au travers d’augmentations de salaire conclues dans le cadre de contrats collectifs négociés librement. Il est prévu que les contrats collectifs comprennent des augmentations de salaire au moins supérieures à l'inflation et à la croissance de la productivité, ainsi qu'une composante salariale négociée. 

Cette démarche s’inscrit dans l'esprit de notre code de conduite et le rend vivant: ce code de conduite définit des exigences à l’égard de standards environnementaux et sociaux qui sont contraignantes pour tous les partenaires commerciaux de Lidl International. 

La durabilité joue un rôle central dans la définition de notre gamme de produits. Notre objectif est de proposer à nos clients des produits fabriqués de manière responsable et écologique. Un salaire décent fait partie des droits de l'homme, dont la protection est un élément essentiel de l’obligation de diligence entrepreneuriale de Lidl. Un salaire décent est un salaire qui couvre les besoins de la vie courante des travailleurs et des membres de leurs familles, comprend un revenu suffisant qui est à leur libre disposition et est la rémunération du travail effectué pendant le temps de travail fixé par les dispositions légales, sans heures supplémentaires.

Pour plus d’informations sur ce que nous considérons comme notre obligation de diligence, consulte notre prise de position (en allemand).