Tous les ans, nos apprentis gèrent une filiale Lidl en autonomie pendant une semaine.
Lidl Suisse développe ses apprentis de manière ciblée et leur permet, dans un environnement de travail de plus en plus complexe, d'évoluer vers de nouvelles tâches. Depuis 2015, une semaine de projet annuelle est organisée pour permettre aux apprentis de développer leurs compétences professionnelles et personnelles. Les apprentis en dernière année se chargent alors de la gestion d’une filiale pendant une semaine, et remplacent l’équipe de direction. L'objectif est de permettre aux apprentis d'accroître encore davantage leurs connaissances et de démontrer les compétences managériales qu'ils ont acquises. L'objectif est de faire en sorte que les filiales disposent ensuite d’employés hautement qualifiés, et puissent offrir aux apprentis de nouvelles opportunités de développement. Des activités spéciales supplémentaires, organisées par les autres apprentis de tous les services, sont également planifiées dans le cadre de la semaine du projet. Un événement d’équipe commun est organisé en guise de point fort et de clôture de la semaine.
Semaine de projet 2019 - édition anniversaire
En juillet 2019, nos apprentis en 2e et 3e année ont remplacé l’équipe de notre filiale de Weinfelden. En parallèle, les apprentis en 1e année ont épaulé les équipes des filiales à Amriswil et Frauenfeld. Nous avons ainsi étendu notre semaine de projet à trois filiales et permis à tous les apprentis de participer. En effet, les apprentis du siège principal étaient également chargés d’une mission cruciale: ils se sont occupés du stand de grillades de la filiale de Weinfelden et ont ainsi collecté de l’argent pour la fondation Vivala. Pour finir, nous avons célébré les jeunes diplômé(e)s de cette année. Leur certificat d'aptitude leur a été délivré lors de la cérémonie de remise des diplômes organisée par leurs soins.
Semaine de projet 2018 Boot Camp pour les apprentis en 3e année
Pendant une semaine mi-juillet, nos apprentis en dernière année ont remplacé l’équipe de direction de la filiale de Weinfelden. L'occasion pour eux de faire appel à leurs compétences managériales dans un nouveau contexte et de démontrer en situation réelle le savoir-faire qu’ils ont accumulé. En parallèle, les apprentis d’autres professions se sont occupés du stand de grillades de la filiale et ont collecté de l’argent pour une bonne cause. Un dîner en commun était organisé en guise de clôture de la semaine de projet.
Semaine de projet 2017 Être le chef pendant une semaine
Pendant une semaine, nos apprentis en dernière année ont remplacé l’équipe de direction de la filiale de Winterthour-Töss. Après une semaine d’intégration sur place, durant laquelle les apprentis ont appris à connaître les employés et les particularités de la filiale, ils se sont vu confier la gestion de la filiale. Pouvant s’appuyer sur le retour d'information quotidien des formateurs pratiques et professionnels, les apprentis avaient la responsabilité globale de la filiale. La semaine a commencé avec un camion glacier géré par les apprentis du siège principal qui distribuaient gratuitement des glaces aux clients.
Semaine de projet 2016 Des apprentis gèrent une filiale
Pendant une semaine, tous les apprentis ont géré la filiale Lidl de Romanshorn (toute l’équipe de direction était absente). En fonction de leur année d'apprentissage et de leur niveau de formation, les apprentis ont été affectés à la fonction respective de gérante/gérant adjoint(e) de filiale, assistant(e) ou employé(e). En parallèle, différentes actions spéciales étaient organisées dans la filiale, comme des dégustations, une roue de la fortune et un stand de grillades. Ces tâches ont été confiées aux apprentis du siège principal. Toutes les recettes des actions spéciales ont été reversées à l’association Brüggli. La semaine de projet a très largement contribué à l’intégration culturelle des apprentis. Il est important pour nous que les apprentis connaissent notre culture d'entreprise et aient la conviction qu'ils sont un élément essentiel de l'entreprise.
Semaine de projet 2015 Filiales fraîcheur
La première semaine de projet de nos apprentis était organisée dans le cadre de l’offensive fraîcheur de Lidl Suisse. Durant une semaine, ils se sont intensément penchés sur les exigences de notre promesse de fraîcheur. Ensuite, ils ont rejoint quatre filiales de Suisse orientale pour s’occuper sur place des produits frais, et ils se sont affrontés lors d’une compétition.
