Aux jeunes parents, nous accordons des congés maternité de 18 semaines et des congés paternité de 4 semaines.
La CCT de Lidl offre à tous les collaborateurs des conditions de travail attrayantes telles qu’une durée de travail hebdomadaire de 41 heures ou le renoncement complet à la déduction de coordination pour la prévoyance professionnelle.
La nouvelle CCT, qui entrera en vigueur en mars 2020, met l’accent sur l’équilibre entre vie professionnelle et vie familiale. En effet, la nouvelle CCT prévoit le doublement du congé de paternité rémunéré, qui passe ainsi de 10 à 20 jours. Le congé de maternité rémunéré passe quant à lui de 16 à 18 semaines. Pour les pères comme les mères, le salaire est maintenu à 100% durant la période respective.
En vertu de notre politique d'entreprise favorable à la famille, nous offrons aux jeunes mamans et papas parmi nos collaborateurs un coffret bébé contenant des produits de la gamme Lidl Family et un bon d'achat d'une valeur de 500 CHF. Cette «allocation de naissance» a été incluse dans la CCT prolongée et renouvelée, en vigueur à partir de mars 2020.
