Frischgebackenen Eltern gewähren wir einen 18-wöchigen Mutterschaftsurlaub und einen 4-wöchigen Vaterschaftsurlaub.
Der Lidl GAV bietet für alle Mitarbeitenden attraktive Anstellungsbedingungen wie eine Wochenarbeitszeit von 41 Stunden oder den vollständigen Verzicht auf den Koordinationsabzug in der beruflichen Vorsorge.
Im Zentrum des neuen GAV, welcher ab März 2020 in Kraft tritt, steht die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Denn mit dem neuen GAV verdoppelt sich der bezahlte Vaterschaftsurlaub von bisher 10 Tagen auf neu 20 Tage. Der bezahlte Mutterschaftsurlaub wird von bisher 16 auf neu 18 Wochen ebenfalls verlängert. Sowohl Mütter als auch Väter profitieren dabei von einer 100 %-igen Lohnabdeckung.
Als familienbewusster Arbeitgeber überreichen wir den frisch gebackenen Müttern und Vätern unter unseren Mitarbeitenden bei der Geburt eines Kindes eine Baby-Box mit Produkten aus dem Lidl Family Sortiment und einen Einkaufsgutschein in Höhe von CHF 500. Diese sogenannte Geburtszulage wurde in den, per März 2020 gültigen, verlängerten und erneuerten GAV aufgenommen.
