Mit der Implementierung des Talent Management Prozesses stellen wir die strukturierte und ganzjährige Mitarbeiterentwicklung sicher.
Lidl ist stolz auf seine erfolgreiche Geschichte. Und wir sind überzeugt, dass wir die Erfolgsgeschichte auch in den kommenden Jahren fortschreiben. Eine Voraussetzung ist, dass wir unsere Mitarbeitenden bestmöglich unterstützen und fördern. Mitarbeitende entwickeln ist eine zentrale Führungsaufgabe. Talente aus unseren Reihen zu identifizieren und zu fördern, ist ein Schwerpunkt der Personalstrategie.
Das Talent Management bei Lidl umfasst den systematischen Prozess und die Instrumente, mit denen wir Führungskräfte und Mitarbeitende unterstützen. Dieser moderne Ansatz der Personalentwicklung trägt zur weiteren Stärkung unserer wichtigsten Ressource – unserer Mitarbeitenden – bei.
Wir entwickeln unsere Mitarbeitenden gezielt und ermöglichen ihnen, in einem immer komplexeren Arbeitsumfeld an ihren Aufgaben zu wachsen.
Der strukturierte Talent Management Prozess stellt die ganzjährige Mitarbeiterentwicklung sicher. Für jeden Mitarbeitenden werden zielgerichtet, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten definiert. Durch eine transparente und nachvollziehbare Beurteilungssystematik wird die Leistungsgerechtigkeit im gesamten Unternehmen gefördert. Des Weiteren wird durch den Prozess Transparenz und Fairness bei der Besetzungsstruktur gewährleistet. Die Identifikation von Talenten und die zentrale Steuerung von Entwicklungsmassnahmen resultiert aus dem Talent Management Prozess. Des Weiteren wird die Dynamik der Organisation unterstützt und kanalisiert. Gleichzeitig werden transparente Karrierepfade und -prozesse gestaltet und umgesetzt.
