Bei uns ist jeder Lohnfranken BVG-versichert, damit auch Teilzeitmitarbeitende die Sicherheit einer guten Vorsorge geniessen. Wir verzichten vollständig auf den Koordinationsabzug in der beruflichen Vorsorge.
Unsere langjährigen Mitarbeitenden sind für den Erfolg von Lidl Schweiz verantwortlich und garantieren unsere Qualität langfristig. Darum sind bei uns unbefristete Beschäftigung, gute Entlöhnung, Gleichberechtigung und Chancengleichheit selbstverständlich.
Die Basis dafür bildet unser Gesamtarbeitsvertrag (GAV), der mit der Gewerkschaft Syna und dem Kaufmännischen Verband Schweiz erarbeitet wurde. Dieser bietet attraktive Anstellungsbedingungen wie eine Wochenarbeitszeit von 41 Stunden, geht in zahlreichen Punkten deutlich über die gesetzlichen Bestimmungen hinaus und beinhaltet den höchsten GAV-Mindestlohn der Branche sowie den vollständigen Verzicht auf den Koordinationsabzug in der beruflichen Vorsorge (Pensionskasse).
Lidl-Mitarbeitende profitieren also von attraktiven Sozialleistungen und Fairness auch bei der Pensionskasse: Jeder Lohnfranken ist BVG-versichert, wobei der Koordinationsabzug entfällt, unabhängig vom Pensum des Mitarbeitenden. So ist sichergestellt, dass auch Mitarbeitende in einem Teilzeitpensum die Sicherheit einer guten beruflichen Vorsorge geniessen können.
